Se você é dono de uma empresa, provavelmente já ouviu falar sobre a importância de definir um pró-labore. Mas você sabe realmente o que ele representa e como estipular um valor adequado?

Neste conteúdo, vamos mostrar o que é o pró-labore, a importância dele para a sua empresa e os principais passos para definir o valor correto. E no final, vamos explicar como a Prímor Contábil pode ajudar você a organizar tudo isso da maneira certa!

O que é pró-labore e por que ele é tão importante?

Antes de falar sobre valores, precisamos entender: o que exatamente é o pró-labore?

Pró-labore é a remuneração que os sócios ou administradores de uma empresa recebem pelo trabalho que desempenham. Ele funciona como o “salário” do empreendedor, mas com algumas particularidades:

• Não é distribuição de lucro: é uma remuneração fixa pelo serviço prestado.

• Está sujeito a encargos: como o INSS, e, em alguns casos, Imposto de Renda.

• Garante proteção previdenciária: como aposentadoria, auxílio-doença e outros benefícios do INSS.

Ao definir um pró-labore adequado, você separa corretamente a renda pessoal do caixa da empresa, organiza melhor as finanças e mantém a saúde do seu negócio em dia.

Além disso, o pró-labore regular evita problemas futuros com o Fisco, já que o sócio-administrador é visto como um prestador de serviço dentro da empresa — e essa relação deve estar registrada formalmente.

Como definir o pró-labore ideal para sua empresa?

Agora que entendemos o conceito, vamos ao que interessa: como definir o valor do seu pró-labore? Separamos algumas dicas práticas:

1. Avalie a realidade financeira da sua empresa

O primeiro passo é analisar o faturamento e o lucro líquido do seu negócio.

Se a empresa ainda está no início, talvez o pró-labore precise ser mais modesto para preservar o fluxo de caixa. Em negócios mais consolidados, é possível definir valores mais competitivos.

O segredo é encontrar um equilíbrio: garantir sua remuneração sem comprometer a operação e o crescimento da empresa.

2. Considere a função exercida

O pró-labore deve ser compatível com a função que você desempenha dentro da empresa.

Por exemplo, se você atua na administração, vendas, financeiro ou atendimento ao cliente, avalie quanto um profissional no mercado receberia para realizar essas tarefas. Isso traz mais profissionalismo à definição do valor.

3. Leve em conta o mercado e o porte da empresa

Empresas de pequeno porte geralmente oferecem pró-labores menores do que grandes negócios. Além disso, o segmento de atuação influencia: em áreas como tecnologia e saúde, pró-labores tendem a ser mais altos.

Uma boa prática é realizar uma pesquisa salarial para encontrar uma média justa para o seu cargo.

4. Planeje a tributação

O pró-labore sofre desconto de INSS (20% pela empresa + 11% do sócio) e, dependendo do valor, também Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).

Definir o valor do pró-labore com planejamento evita surpresas desagradáveis no momento de pagar esses encargos. Em alguns casos, pode ser interessante manter parte da retirada como distribuição de lucros, que é isenta de impostos.

Dica: tenha o apoio de um contador para simular os impactos e escolher o melhor cenário para o seu bolso e para a empresa!

Como a Prímor pode ajudar você a definir seu pró-labore?

Na Prímor Contábil, nós entendemos que cada empresa é única — e que o pró-labore também precisa ser personalizado.

Com mais de 60 anos de experiência, atendendo empresas em diversos segmentos, nós oferecemos:

✅ Consultoria especializada para definir o melhor valor de pró-labore, considerando a saúde financeira da sua empresa.

✅ Planejamento tributário para otimizar sua carga de impostos de forma legal e segura.

✅ Suporte no cálculo e no recolhimento correto de encargos, evitando multas e problemas com o Fisco.

✅ Tecnologia e relatórios em tempo real, para você acompanhar a gestão financeira de forma prática.

Não corra riscos desnecessários! Clique aqui e fale com a nossa equipe via WhatsApp — vamos ajudar você a organizar seu pró-labore e cuidar da contabilidade do seu negócio como ele merece.